Эксперты увидели опасность в новой задумке Минтруда

Бумажные трудовые договоры уходят в прошлое. В 2020 г. в
России начинается перевод на цифру и этой сферы жизни. Сначала, к счастью, в
виде эксперимента, в рамках которого по распоряжению Минтруда несколько
компаний будут нанимать персонал уже на основании электронных договоров. Это позволит
выявить «дыры» в новой инициативе и обезопасить россиян от злоупотреблений, считает эксперт
в сфере информационной безопасности Александр Колесников.

Главный вопрос – создать такую систему хранения и защиты
договоров, чтобы к ним не было одностороннего доступа даже у руководителя
компании.

«Мы же прекрасно знаем, что эти договоры периодически
изменяются работодателями. Пока нет понимания, как это будет происходить, когда
документ станет исключительно электронным. Нет ясности, кто
будет иметь доступ к таким документам, в частности,
к их редактированию», – рассказал эксперт в интервью «URA.RU».

Проблема не только в том, что руководитель может захотеть пополнить
список обязанностей сотрудника уже после приема на работу. Он может вообще
«поправить» его трудовую историю, лишив его стажа, а, соответственно,
и законной пенсии.

Пока предполагается, что все трудовые договоры будут тут же поступать
в базу Пенсионного фонда. Это поможет защитить сотрудника от произвола
работодателя. Но как защитить базы ПФР от кибервзломщиков – этот вопрос еще предстоит
решить.

Полный перевод кадрового документа оборота в электронный вид планируется завершить в 2027 году.

Вера СВЕТЛОВА

Источник: utro.ru

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.